Согласовано и принято:
Общим собранием трудового коллектива
№9 «Красная шапочка» г. Сальска
Протокол № 7 от 30.08.2013г

Утверждаю:_____________Н.А.Мягкая
Заведующий МБДОУ
№ 9 «Красная шапочка» г. Сальска
приказ № 107 от 30.08.2013г.

ПОЛОЖЕНИЕ
об Общем собрании трудового коллектива
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
детский сад комбинированного вида второй категории
№ 9 «Красная шапочка» г. Сальска

1

1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано для муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский сад комбинированного вида второй категории
№9 «Красная шапочка» г. Сальска (далее - Учреждение) в соответствии с Федеральным
законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказом
Министерства образования науки России (от 30.08.2013 № 1014) «Об утверждении
Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным
общеобразовательным
программам-образовательным
программам
дошкольного
образования», Уставом МБДОУ №9 «Красная шапочка» г. Сальска .
1.2. Общее собрание трудового коллектива Учреждения осуществляет общее руководство
Учреждением.
1.3. Общее собрание трудового коллектива представляет полномочия трудового
коллектива.
1.4. Общее собрание трудового коллектива возглавляется председателем общего собрания
трудового коллектива.
1.5. Решения общего собрания трудового коллектива Учреждения, принятые в пределах
его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для исполнения
администрацией, всеми членами коллектива.
1.6. Изменения и дополнение в настоящее положение вносятся общим собранием
трудового коллектива и принимаются на его заседании.
1.7. Срок данного положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.
2. Основные задачи общего собрания трудового коллектива
2.1. Общее собрание трудового коллектива содействует осуществлению управленческих
начал, развитию инициативы трудового коллектива.
2.2. Общее собрание трудового коллектива реализует право на самостоятельность
Учреждения в решении вопросов, способствующих оптимальной организации
образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности.
2.3. Общее собрание трудового коллектива содействует расширению коллегиальных,
демократических форм управления и воплощения в жизнь государственно-общественных
принципов.
3. Функции общего собрания трудового коллектива
3.1. Общее собрание трудового коллектива:
- принимает Устав, Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка
Учреждения, вносит изменения, дополнения и издание в новой редакции указанных
нормативных актов Учреждения;
-рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению программу развития
Учреждения;
- рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению проект годового плана
Учреждения;
- обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении и мероприятия по
ее укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой дисциплины работниками
Учреждения;
- рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни
и здоровья воспитанников Учреждения;
- вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной
деятельности Учреждения;
- определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот в пределах
компетенции Учреждения;
2

- вносит предложения в договор о взаимоотношениях между Учредителем и
Учреждением;
- заслушивает отчеты заведующего
Учреждения о расходовании бюджетных и
внебюджетных средств;
- заслушивает отчеты органов самоуправления Учреждения по вопросам их деятельности.
- при необходимости рассматривает и обсуждает вопросы работы с родителями
(законными представителями) воспитанников;
- в рамках действующего законодательства принимает необходимые меры, ограждающие
педагогических и других работников, администрацию от необоснованного вмешательства
в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности Учреждения, его
самоуправляемости. Выходит с предложениями по этим вопросам в общественные
организации, государственные и муниципальные органы управления образованием,
органы прокуратуры, общественные объединения.
4. Права общего собрания трудового коллектива
4.1. Общее собрание трудового коллектива имеет право:
- участвовать в управлении Учреждением;
- выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы муниципальной и
государственной власти, в общественные организации.
4.2. Каждый член общего собрания трудового коллектива имеет право:
- потребовать обсуждения общим собранием трудового коллектива любого вопроса,
касающегося деятельности Учреждения, если его предложение поддержит не менее одной
трети членов собрания,
- при несогласии с решением общего собрания трудового коллектива высказать свое
мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.

5. Организация управления общим собранием трудового коллектива
5.1. В состав общего собрания трудового коллектива входят все работники Учреждения.
5.2. На заседание общего собрания трудового коллектива могут быть приглашены
представители Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и
государственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом
совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в
обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.
5.3. Для ведения общего собрания трудового коллектива из его состава открытым
голосованием избирается председатель и секретарь сроком на один календарный год,
которые выбирают свои обязанности на общественных началах.
5.4. Председатель общего собрания трудового коллектива:
- организует деятельность общего собрания трудового коллектива;
- информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании не менее чем за 30
дней до его проведения;
- организует подготовку и проведение заседания;
- определяет повестку дня;
- контролирует выполнение решений.
5.5. Общее собрание трудового коллектива собирается не реже 2 раз в календарный год.
5.6. Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем
присутствует не менее половины членов трудового коллектива Учреждения.
5.7. Решение общего собрания трудового коллектива принимается открытым
голосованием.
5.8. Решение общего собрания трудового коллектива считается принятым, если за него
проголосовало не менее 50% присутствующих.
5.9. Решение общего собрания трудового коллектива обязательно к исполнению для всех
членов трудового коллектива Учреждения.
3

6. Взаимосвязь с другими органами самоуправления
6.1. Общее собрание трудового коллектива организует взаимодействие с другими
органами самоуправления Учреждения – педагогическим советом, попечительским
советом:
- через участие представителей трудового коллектива в заседаниях педагогического
совета, попечительского совета Учреждения;
- представление на ознакомление педагогическому совету и попечительскому совету
Учреждения материалов готовящихся к обсуждению и принятии на заседании общего
собрания трудового коллектива;
- внесение предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на заседаниях
педагогического совета, попечительского совета Учреждения.
7. Ответственность общего собрания трудового коллектива
7.1. Общее собрание трудового коллектива несет ответственность:
- за выполнение, выполнение в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним
задач и функций;
- соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым
актам.
8. Делопроизводство общего собрания трудового коллектива
8.1. Заседания общего собрания трудового коллектива оформляются протоколом.
8.2. В книге протоколов фиксируются:
- дата проведения;
- количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
- приглашенные (ФИО, должность);
- повестка дня;
- ход обсуждения вопросов:
- предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашенных
лиц:
- решение.
8.3. Протоколы подписываемся председателем и секретарем общего собрания трудового
коллектива.
8.4. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.
8.5. Книга протоколов общего собрания трудового коллектива нумеруется постранично,
прошнуровывается, скрепляется подписью заведующего и печатью Учреждения.
Книга протоколов общего собрания трудового коллектива хранится в делах Учреждения
(50 лет) и передается по акту (при смене руководителя передаче в архив).

4